В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать сотруднику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с законом, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Компенсация полагается за все неиспользованные дни отдыха, накопленные в период работы у данного работодателя.
Подчёркивается, что работник имеет право использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Также сотрудник может присоединить отгул к своему отпуску в этот же период.
Кроме того, изменения закрепляют дополнительные гарантии трудовых прав работников, которыми заключен контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Согласно новому законодательству, работодатели обязаны приостанавливать действие трудового договора с таким работником на весь срок действия контракта. Ранее это было правом только при контракте на год или меньше.
Подобным образом изменится и период предоставления гарантий родителям с детьми до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу по такому контракту.